한국경영정보학회 SEM 연구회 2006년도 1차 모임 안내

안녕하십니까?

SEM연구회(SIG) 2006년도 1차 모임을 다음과 같이 개최합니다.

* 일시: 2006년 2월11일 (토) 16:00-20:00

* 장소: 한국전산원 서울사무소(www.nca.or.kr참조) 지하 회의실

* 발표내용:

1부 16:00~18:00 Case Study 방법론 Prof. Dr. Loebbecke
(세미나는 16:30부터 시작)

2부 18:00~20:00 (친목)

SEM연구회에서는 공공부문의 BSC/SEM/CPM도입과 관련하여 사례집 작성을 추진하고 있습니다. 이와 관련하여 일차로 교수님들이 작업을 시작한 상태입니다. 또한 작업이 어느 정도 진행된 이후에는 관련 기관, 컨설팅 및 솔루션업체 들과도 협력이 가능할 것으로 보입니다.

SEM 연구회는 원래 2006년도부터는 3월부터 삼성경제연구소에서 모임을가질 예정이었습니다. 그러나 이번에 AIS (Association for Information Systems) Chair로 있는 독일 쾰른대학의 Loebbecke 교수가 고려대학교에서 주관하는 academic research 방법론 course를 개설하기 위해 방한하였습니다. 마침 우리 SEM연구회에서도 현재 사례집 작성을 추진하고 있어 Loebbecke 교수를 초청하여 case study를 작성하는 방법에 대해 특강을 듣고 논의하기로 하였습니다.

상기한 세미나와 관련하여 관심 있으신 분들의 많은 참여 바랍니다.

이번 모임에서는 중소기업 경영과 정보화와 관련하여 SAP의 중소기업용 솔루션인 Business One에 대해 최근 (2006년1월)에 발간된 “이제, SAP ERP로 성공을 열자” 책을 배포할 예정입니다.

준비해야 할 책의 숫자와 기타 준비를 위해 참석인원을 사전에 파악하고자 하오니 참석하실 분들께서는
가능하면 참석여부를 (return mail로 바로 ekim_sdu@naver.com )늦어도 2월10일까지는 알려주시기 바랍니다.

책은 지난 번과 마찬가지로 (기존에 회비를 내고 회원등록을 하신) 정회원 가운데 미리 예약하신 분들에게만 제공됩니다.

많은 분들 참여바랍니다.

아래 기사도 참고 바랍니다.

SEM연구회 위원장 김은 배상


<전자신문 기사 >

정부·공공기관 HRM 도입 붐

정부 및 공공기관의 인적자원관리(HRM) 시스템 도입이 늘고 있다.
중소기업진흥공단은 이달 초 700여명의 임직원을 대상으로 HRM 시스템 운용을 시작했으며 이에 앞서 최근 국방부·수자원공사 등이 HRM 시스템을 구축하기로 결정, 솔루션 업체를 선정했다. HRM은 임직원의 인사·교육·채용·급여·복리후생·조직관리 등 모든 인사 업무를 전자적으로 처리하고 인사 기록을 전자 정보로 구성, 채용에서 퇴직까지 일련의 인사 업무 처리 과정을 통합 관리하는 시스템이다. 아직 민간 기업에서도 초기 시장 수준에 머물러 있는 상황에서 공공 부문에서 수요가 늘고 있어 주목되고 있다.
　
◇HRM 프로젝트 잇달아=2월에만 예금보험공사·주택공사·농업기반공사 등 5∼6개 공공기관이 잇달아 HRM 프로젝트를 추진한다. 지난해 공공기관의 경영성과관리(BSC) 시스템 도입 사례를 볼 때 올해에만 30여개의 프로젝트가 쏟아져 나올 것으로 보인다. 이처럼 공공기관에서 HRM에 대한 관심이 높아지는 이유는 정부의 조직 혁신 의지와 맞물려 있다. 지난해 조직 평가를 위해 BSC 시스템 도입에 주력했던 정부가 이제는 개별 조직원 평가에 관심을 갖기 시작했기 때문이다. 개인 평가에 대한 관심이 높아진 만큼 인사 관리를 자동화하는 것은 필수 요소로 부각되고 있다. 김완석 행정자치부 제도혁신팀장은 “정부 혁신의 주요 수단으로 인사관리시스템 도입에 박차를 가하고 있다”면서 “특히 BSC 등 각종 IT시스템 도입의 성과를 공무원 인사 고과에 직접 도입하는 체제를 확립중”이라고 말했다.
　
◇시장 활성화 호기=이번 공공 기관의 HRM 시스템 도입 증가는 HR 부문이 별도 시장으로 인정받을 수 있는 단초가 될 전망이다. 그동안 HR는 전사자원관리(ERP)의 한 모듈로서 별도 시장으로 각광받지 못했다. 특히 민간 기업에서는 별도로 HR만을 도입하는 것보다는 ERP를 우선 도입해 왔던 것이 현실이다. 하지만 예산 문제 때문에 적극적으로 ERP를 도입하기 부담스러운 공공기관으로서는 HR만을 별도로 도입할 수밖에 없으며, 이는 HR 시장 활성화에 도움을 줄 것으로 업계는 분석했다. 국내 대표 HR 전문 업체인 화이트정보통신의 김진유 사장은 “공공 수요를 기반으로 앞으로 2∼3년 후면 HR도 ERP와 구분되며 별도의 시장을 형성할 수 있을 것”이라고 예상했다.
　
◇국산과 외산 간 경쟁=공공 HR 시장을 두고 ERP 업체인 한국오라클과 SAP코리아, HR 전문업체인 화이트정보통신의 경쟁이 치열해질 것으로 보인다. 이미 작년 최대 프로젝트로 꼽히는 국방부와 수자원공사에서 3개 업체의 경쟁은 시작됐다.이는 ERP 업체와 HR 전문업체의 경쟁으로 볼 수 있지만 무엇보다 국산과 외산 제품의 경쟁이란 점도 관심을 끌 만하다. 국산 업체인 화이트정보통신이 중소기업진흥공단의 HRM 시스템 구축을 최근 완료한 반면, 수자원공사는 SAP코리아 그리고 국방부에는 한국오라클이 각각 솔루션을 공급, 박빙의 승부를 벌이고 있다.김철 한국오라클 본부장은 “정부 차원에서 성과 평가에 대해 관심을 갖고 있기 때문에 HR 수요가 지속적으로 늘 것”이라면서 “외산 업체와 국산 업체 간 경쟁은 더욱 치열해질 것”이라고 말했다.
　
이병희기자@전자신문, shake@


○ 신문게재일자 : 2006-01-31
○ 입력시간 : 2006-01-27 14:05:18